Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Białej Podlaskiej otrzymał wyróżnienie w VII edycji konkursu „Liderzy Zmian w Ochronie Zdrowia – Leaders of VBHC”. Doceniono projekt dotyczący uporządkowania i rozwoju komunikacji wewnętrznej w placówce.

Wyróżniony projekt nosi nazwę „Od informacji do zaangażowania: komunikacja jako strategiczne narzędzie zarządzania kapitałem ludzkim”. Został zgłoszony w kategorii Zarządzanie kapitałem ludzkim.

Szpital podczas konkursu reprezentowały Joanna Chalimoniuk, starszy specjalista w Dziale Administracyjno-Organizacyjnym, oraz Magdalena Us, kierownik tego działu. Obie są członkiniami zespołu odpowiedzialnego za opracowanie strategii komunikacji wewnętrznej w placówce.

Jak wyjaśnia szpital, punktem wyjścia do projektu była potrzeba uporządkowania przepływu informacji w dużej organizacji, w której współpracuje wiele grup zawodowych. Opracowana strategia określa zasady, odpowiedzialność, kanały i standardy komunikacji wewnętrznej.

Konkurs organizuje Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego we współpracy z Wolters Kluwer Polska, Quality Hub i Center of Value Based Healthcare. Jego celem jest promowanie rozwiązań wspierających rozwój nowoczesnej ochrony zdrowia, poprawę jakości opieki i efektywne wykorzystanie zasobów.